金九银十，入职卓朴咨询的新同事也越来越多。入职过程往往决定了新同事对公司的第一印象，也是公司第一次展示人文关怀的机会。该如何把握住这个机会，让新同事一瞬间就“爱上”公司，并快速融入呢？来看看卓朴咨询这些小“心机”吧！

欢迎新成员，怎么少得了「入职礼」

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在新同事到来之前，HR就会在他/她的工位上做一些装饰，比如新员工入伙指南、留丰亲笔信、一份专属的笔记本和签字笔。这份兼顾创意和实用的入职礼，既能让新同事直接感受到公司的关爱，也能为新同事创造一种归属感，让新同事一来到公司就能感觉到被重视。

「走一圈」熟悉环境

新同事刚进入公司，需要一段时间来适应工作氛围，周围都是不熟悉的人，有问题很难开口。

在卓朴，新同事都会由部门领导带着走一圈。部门领导会先为新同事介绍企业历史、文化和业务，然后到各个办公室认人，有业务往来的同事会直接添加微信，便于后期沟通。

公屏露脸，让新人「被发现」，才能「被关怀」新同事办理好手续后，会由前台带至公司吉祥物前排一张美美的照片，然后打在门口最显眼的公屏上。

这样，公司里的所有人就能一眼看出谁是新同事，也就会主动地提供帮助，让新同事感受公司温暖的氛围。

没有谁是「一顿饭」混不熟的，不行就两顿。“不要让新同事在第一天上班独自吃午饭”是卓朴相沿成习的约定。这天中午，部门领导往往会带着新同事共进午餐，大家一起说说笑笑，不仅让彼此熟络了感情，也能让新同事产生亲切感，更快融入这个团体中。