我相信每一个上进且努力的人都会遇到这样一个问题：我要努力工作，努力赚钱，但却发现工作之后赚钱的速度并没有明显提升，说白了就是嫌弃目前的赚钱能力。

左想右想，觉得问题还是在于自己所掌握的技能不够值钱，眼看着别人高溢价的职业，高溢价的技能，外表光鲜，内里休闲。

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于是狠下心去学，终于摸清了门道，掌握了皮毛，可是三五年又过去了。行业的红利也早已被社会的市场机制磨平。

那么问题就来了，到底是应该继续努力工作，还是学习新的技能，为什么在这个社会上，我想增个值就这么难？

确实，在没有方向的时候，做什么都是很难的。

对于这个问题，在我大学毕业第一年参加工作的时候就遇到了，坦白说我发现身边的一部分人都陷入了这个死循环里面，再也出不来了。

也就是这边努力一下，那边学习一点，偶尔生活有点假象，乐呵乐呵地就又过了一天。很明显这不是最明智的解决办法。

我分享一下我自己的做法，在这之前，先给大家讲一个故事：

假设你是一个很牛的投资经理，投资的年化收益年年都能保持在20%以上，这个时候你的身价不菲，想要你的公司肯定就出高薪来聘请你，这是无可厚非的。

这个投资经理所拥有的能力，似乎是每个人都梦寐以求的，试问一下有谁不想资产每年增值20%以上，且远离亏损。如果投资经理愿意为我们操盘，我们每年给他管理费就好。

毕竟投资经理管理1000万的资金也是管理，管理10个亿的资金也是管理，同样的技能和时间投入，盈利却多了一百倍。

投资人回报丰厚、稳定，投资经理管理的资金因为口碑好，变得越来越多，人群迅速扩大，收益的要求也趋向细分。这个时候他只能请更多和他一样牛的投资经理来协助他，大家协议分成。

有没有发现，似乎这个投资经理不存在我们说的那个个人增值的难题？

这些例子在生活中，其实早已屡见不鲜，但很少人会去仔细研究，为什么他们能完美地避开另一部分人必定会遇到的难题？

综上所述，我梳理了一下原因：

首先做投资本来就是入行门槛很高的职业，尤其是能保证较高收益回报的投资经理，更是凤毛麟角，这个技能的替代性是很低的，和个人造诣紧密挂钩。

然后投资经理的技能复制性是极强的，也就是同样的技能用在1个人身上，和用在1000个人身上，所投入的成本都是一样的。

如果把这些归纳总结，应用在普通人身上，结论能拆分成两步：

Step 1 提升单次时间出售的价格

所谓的工作，都可以看成是对一段时间的打包出售，单价越高的时间段，往往意味着你身上携带着更多值钱、可替代性低的技能。

而且，这些技能最好大部分是普适性较高的，在多个行业都可以复用的，小部分是对应某个行业的专精技能。

我有两个星期没有推文了，这段时间我一直在思考，什么样的技能和知识，才是值得我们终身去学习和奋斗的。

为此我列出了下面这个技能表，尤其对和互联网重合度较高的职业，都适合按照这个表上的技能去充实自己。

为什么产品思维这部分会占了如此大的一部分？

无论身在哪个行业，只要你涉及到有一定管理和决策比例的工作岗位，这都是一项极其重要的技能，为此我还专门写过一篇文章：《我建议你把自己当成最TOP的产品去设计、去打造》。

表里面的问题和技能清单，都是系统性的，不是零碎的知识点普及，系统性学习的好处，在于你看待问题的角度，并不只是停留在一个点上。

技能后面对应的数字，是该技能的下级分支数，更多会是应用层面的拓展，后续我打算用半年的时间，在这里把这些技能基础的部分写完。

其余更深入、时效性更高的内容，就用星球来承载。

Step 2 把同一份时间多次出售

这种做法，有另外一个代名词，叫做边际成本越低越好，这个过程里面，我们单次时间出售的价格被“您的努力”尽可能地提高之后，你就要把这份时间尽量地多次出售，反复出售。

就像上面例子里面的投资经理一样，单一投入却能带来多面收益。

第一个步骤是一个漫长的学习过程，而第二个步骤却是一个探索、不断试错的过程。他们就像一对齿轮一样，正向旋转、互助合作。

这个时候，你才算步入了增值的正循环，每做出的一份努力，都是有效的。 

来源：雅格布（公众号ID：jacoblab）